調查指75%護士感倦怠  近七成擬五年內離職

■安省註冊護士協會調查指 ，超過75%受訪加國護士均出現倦怠狀況。星報圖片

根據安省註冊護士協會昨天發表調查報告顯示，逾75%受訪加國護士出現倦怠狀況。協會警告，若有關方面不作應對，未來將出現護士離職潮。

安省註冊護士協會(Registered Nurses’ Association of Ontario)於去年5月21日至7月31日，在安省新型冠狀病毒第三波疫情高峰期間，向5,200名加拿大護士進行一項問卷調查，受訪者大部分是來自安省。該項調查結果凸顯護士專業的不穩定性，這情況若不加以控制，將對這行業、衛生系統有效運作，以及安省居民獲得護理質量，產生深遠影響。該問卷調查發現，75.3%受訪護士均呈現倦怠(burnt out)，其中在醫院和前線工作者處於此狀況的比例更高。69%受訪護士表示正計劃在五年內離職。在有意離職的護士當中，42%受訪者是打算完全離開這個行業，並在其他地方尋找機會或退休。

調查又錄得，多達73%受訪護士聲稱其工作量在新型冠狀病毒大流行期間，出現適度或重大增加，60%受訪護士對人手配備水平有中度或極度擔憂，53%受訪者對其工作量表示中度或極度關切。此外，只有35%受訪者說他們有足夠支援去花時間陪伴病人。

護士協會提多項建議挽留人才

在疫情期間，身處各類部門崗位和執業領域工作的護士，均在奮鬥掙扎。在醫院和前線任職的護士，產生抑鬱、焦慮、壓力和倦怠程度就更高。

安省註冊護士協會行政總裁嘉蓮絲潘(Doris Grinspun)表示，上述錄得數據既發人深省亦令人震驚，政府、衛生機構僱主、教育工作者和各地護士協會有必要採取應對行動。

會方指出，當考慮到新型冠狀病毒大流行最初爆發時，安省與加國其他地區相比，前者人均註冊護士(RN)短缺2.2萬名。在這局面下，上述錄得數據更顯得形勢嚴峻。

嘉蓮絲潘認為，安省需要一個詳細精準的衛生行業人力資源計劃，專注挽留護士，並建立安省的註冊護士勞動力，才可保障省民健康及醫療系統有效運作能力。

安省註冊護士協會昨日提出多項建議，藉以協助增加和挽留護士人才。會方促請安省政府撤銷《第124號法案》限定省內多個範疇公營機構員工包括護士加薪，以及避免擴大或實施任何進一步工資限制的措施。

協會亦主張通過加快審批申請和尋找入行途徑，為居於安省並渴望重新執業的2.6萬名國際培訓護士，能夠立即投身註冊護士行列。而省府亦應增加大學和學院本科護士課程的資助金額和收生名額，目標是在七年內增加10%。此外，當局可考慮開辦和資助「回歸護士行業」計劃(Return to Nursing Now) ，藉以吸引離職者重投安省護士隊伍。星島記者報道

 

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