SFU合约工低薪无医保 疑遭不合理对待

 

【星岛综合报道】西门菲沙大学 (SFU) 一职工团体周四（27日）发表报告，指校内外判清洁和餐饮服务职员遭承办商不合理对待，吁校方停止外判有关服务，并将现职外判转为直接聘用员工。

据加拿大广播公司(CBC)周五（28日）报道，由SFU教职员及学生组成的Contract Worker Justice @SFU联盟，周四发布并向校董会提交一份报告，指出该校3个校区的外判清洁和餐饮服务员工，在薪酬、职安等方面受承办商不合理对待。

据该联盟研究发现，有关外判员工薪金低于大温地区每小时20.52元的工资，亦低于卑诗大学（UBC）和维多利亚大学（Uvic）的同行；这些同行均由两校直接聘用。

该联盟称，有关员工主要为有色人种及女性，当中许多人已在职超过10年，唯仍未获合理福利，包括校园托儿服务、足够的病假和休息时间；而清洁工更无任何医疗保健。

另外，亦有员工向该联盟反映，工作时未获公司提供足够的卫生用品应对疫情；更有人指控公司管理层涉种族歧视，包括因英语口音而取笑员工。

该联盟盼校方完全消除承办有关服务，将现职外判转为直接聘用员工，并为其工作条件制定明确的标准，以改善相关员工的福祉。

就有关报告，餐饮公司负责人向CBC表示，员工的健康、安全和福祉是公司的首要任务，而工作场所亦受集体协议和劳工法规管，对有员工感到不受受到尊重和重视感到失望。他又指。将同SFU合作解决有关问题。

而清洁公司则向 CBC发声明指，有关报告包含“大量不准确的信息”。公司至少在过去6个月内一直试图增加清洁工的工资和福利，唯遭工会拒绝；公司亦将于本周内向有关员工发放这些福利。

餐饮和清洁两间公司的工会将分别于是今年和明年与资方展开集体谈判。

SFU校方就有关报告发声明指，去年曾聘请顾问公司评估直接聘用现职外判员工的风险和影响，将在未来数月内审阅评估结果。

声明又指，校方无法验证联盟报告的准确性，唯仍对报告所述感到忧虑；校方将致力确保所有内部和外判员工得到公平对待。

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