打工仔离职一个月被视作旷工赔公司2.9万 因辞职信写“请批示”字眼

辽宁大连彭姓男子不满公司5年无加人工，于是提前30日向人事部提交辞职信，文末写有“请批示”字样，但离职一个月被公司指其旷工，要求向公司赔偿2.9万元（约3.57万港元）经济损失。法院认为彭男的表达方式是“协商”而不是通知公司自己要辞职，故判他败诉，并且需要向公司赔偿。

去年3月，彭男向人事部提交了书面辞职信，而辞职信范本是他从网络下载及改写而成，信末写的“请批示”字样原封不动。彭男翌月执包袱离职，但5月收工法庭传票，原来公司状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

大连金州区人民法院认为，彭男提交的辞职信写上“请批示”字样，故属于协商解除劳动关系，不符合“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。

法院因此判定，这是双方未协商一致，而彭男为属于旷工，须向公司赔偿经济损失。内媒《工人日报》报道，看似差不多的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果，而律师提醒，慎用“申请”、“批示”、“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

立即下载 | 全新《星岛头条》APP : https://bit.ly/3yLrgYZ

---------------------------------------------

>>>立即浏览【移民百答】栏目：新移民抵埗攻略，老华侨也未必知道的事，移民、工作、居住、食玩买、交通、报税、银行、福利、生育、教育。

>>>即读【新移民专栏】：新移民第一身经验，与你分享当下年轻移民生活日常大小事，即读“新移民专栏”。