創造就業四大阻力 礙大西洋省份發展

有研究指加國大西洋省份創造就業面對不必要障礙,導致失業率偏高和季節性問題持續。菲沙研究所圖片
有研究指加國大西洋省份創造就業面對不必要障礙,導致失業率偏高和季節性問題持續。菲沙研究所圖片

根據菲沙研究所(Fraser Institute)發表最新研究報告指出,加拿大大西洋省份勞工市場正在趕上國內其他地區,但由於創造就業遇到不必要障礙,因此仍有較高失業率和季節性問題。
該份題為《回歸常態:加拿大大西洋地區的失業和季節性》(Returning to Normalcy: Unemployment and Seasonality in Atlantic Canada)的研究報告發現,儘管加拿大大西洋省份失業和季節性工作狀況正愈來愈接近加國慣常水平,但大西洋省份創造就業的障礙持續存在,它們包括高稅率、政府規模(相對經濟規模)龐大,以及缺乏私營行業和投資。
該研究報告又指出,聯邦政府早於1996年至1997年實施就業保險制度之改革,的確有助於減低大西洋省份地區失業率、紓解季節性問題和對就業保險福利依賴。
在過去25年,加國失業率和季節性問題已有所下降和紓緩,但大西洋省份的降幅更大,使該地區勞動力市場狀態更接近其他省份。然而,因為創造就業障礙的存在,令大西洋省份季節性和失業率仍然高於全國平均水平。
申領失業金曾好過打工
研究分析得出4大創造就業障礙,它們包括:(1)對季節性勞工和更高失業率有不成比例獎勵,尤其是在村郊地區;(2)加拿大大西洋省份政府規模遠大國內其他省府,政府支出相當於該地區經濟54%,高於全國比例40%,私營行業就業增長空間因而較小;(3)高稅率降低對投資、創業、創造工作位及技術發展的激勵;(4)生產率仍遠低於全國平均水平,這意味著勞工成本相對較高,尤其是在新斯高沙省(Nova Scotia) 。
菲沙研究所常駐研究員、該份報告共同作者麥馬漢(Fred McMahon) 表示,高稅率、低生產率和政府公營行業主導的經濟,這3個因素共同對加國大西洋省份私營行業投資和創造就業構成障礙。
麥馬漢指出,聯邦政府現時針對就業保險制度的改革計劃,以及增加季節性福利可及性和可靠性的措施,可能會重新帶來困擾了加國大西洋省份數十年的問題。他續稱,在1990年代改革之前,慷慨的失業保險金(當時名稱) ,摧毀了大西洋省份勞動力市場。面對勞工短缺,人們當時對失業保險金的依賴,令季節性問題和失業率更趨惡化。
在很多情況下,當時失業保險金比工資是更為豐厚。
星島記者報道

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