僱主面對勞工短缺 放寬強制疫苗解窘

■許多公司都實施嚴格的強制性疫苗政策,但就可能要面對勞工短缺問題。CTV ■許多公司都實施嚴格的強制性疫苗政策,但就可能要面對勞工短缺問題。CTV

加拿大緊張的勞動力市場,即使面對奧密克戎(Omicron)變種病例增加,許多公司都要改變先前宣布的接種疫苗要求,不再強制員工打了疫苗才能上班,而是以定期的檢測代替。杜魯多政府對接種疫苗政策非常嚴格,已經有1,000多名聯邦僱員因未有打針而要放無薪假期,還有數千名員工面臨這個風險。航空公司、警隊、各巿的教育局,甚至五大銀行,也曾承諾實施嚴格的強制性疫苗政策。但事實證明,堅持下去並不那麼簡單,尤其是在僱主要應對人員短缺和要求豁免打針的情況下。
官方數據顯示,本年迄今,全國的職位空缺增加了一倍,而疫苗規定可能會使填補這些職位變得更加困難,從而可能令工資帶來上漲壓力。這可能會加劇已經達到近兩年高位的通脹率。
商會指削減20%潛在勞動力
加拿大獨立商業聯盟(Canadian Federation of Independent Business,簡稱CFIB)行政總監基利(Dan Kelly)說:「現在已經很難找到合適的員工,如果再加上接種疫苗要求,那可能會再削減20%的潛在勞動力。」
僱用未接種疫苗的人存在風險,行業團體和營銷專家表示,公司會面臨更高的新冠爆發危機,許多接種疫苗的員工,對與未接種疫苗的員工一起工作感到不舒服。
上周五公布的數據,顯示國內勞動力市場緊張,11月增加了153,700個工職。還表明可用工人和空缺工作之間的失衡越來越嚴重。
魁省上個月取消了對醫護人員的疫苗接種要求,稱無法承受失去數千名未接種疫苗的工作人員的損失。安省也在考慮修訂規例,不再會繼續進行相關要求。道明銀行(TD Bank)和滿地可銀行(Bank of Montreal)都放寬了疫苗政策,允許10月31日後仍未接種的員工上班,但是須要進行定期檢測。
在全國,86%的成年人已經完全接種疫苗,但在18至40歲的人口中,比例就低於80%。過去一周,至少新增15宗新的奧密克戎變種病例。星島綜合報道

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