卑诗雇员明年起 可享5天带薪病假

■卑诗将于明年1月1日起实行5天法定带薪病假。  资料图片 ■卑诗将于明年1月1日起实行5天法定带薪病假。 资料图片

卑诗省周三宣布,明年1月1日起,省内所有雇员每年将享有至少5天法定带薪病假,包括兼职雇员。卑诗是全国首个立法规定带薪病假的省份。
省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)表示,卑诗是全国首个实施永久5天带薪病假计划的省份。计划于1月1日起实施,适用于《就业标准法》涵盖的所有工人。
卑诗省于5月推出一项临时的新冠病毒有薪病假计划,工人最多可休假3天,实施至12月31日。而这一计划也为永久带薪病假制度铺平了道路。据官员称,省内有一半雇员没有带薪病假。
白恩赫说,从明年开始,雇员将不会再因为负责任地休病假而失去工作,失去安居的住所,甚至是失去给家人购买食物的能力。省府实施的最低5天带薪病假是一项法律,而非一个选项,这就如同最低工资一样,雇主必须执行。
有助减低病毒传播
数据显示,在新冠疫情高峰期的两个月内,工作场所爆发疫情导致菲沙卫生区有近200家企业关闭,而已有带薪病假政策的工作场所传播相对较少。
省府与省内各地的工人和雇主进行了磋商,并收集了省民对3天、5天和10天带薪病假的看法,超过6万人参与反馈。通过已提供带薪病假的工作场所的反馈发现,大多数工人每年请0至5天病假。
白恩赫说,许多没有带薪病假的人都是疫情期间最依赖的工人,帮助省民买杂货、在餐厅准备食物并确保人们获得所需服务的低薪工人,他们应得到带薪病假的基本保护。在当前劳动力短缺的情况下,工人正在寻求带薪病假等额外福利,无论未来面临何种挑战,这项措施都将有助于建立一支有韧性的劳动力队伍。
省首席卫生官亨利(Bonnie Henry)表示:“通过疫情,我们了解到工人生病时能够留在家中的重要性。带薪病假是支持工人并帮助预防疾病传播的另一种方式,让人们有办法在生病时远离工作,并降低他们的同事或通过工作接触的其他人的风险。”
劳联指10天才符合标准
卑诗还参考了其他已经强制要求带薪病假的一些地方的政策,包括美国、澳洲、新西兰以及几个欧洲国家。他们的经验表明,大多数企业因此带来的成本增长低于预期,同时还获得了明显的益处,包括提高生产力、保留训练有素的员工、降低了受伤风险、提高了士气等。
素里贸易局行政总裁休伯曼(Anita Huberman)表示,劳动力是企业最大的资产,带薪病假有助于为所有人维持健康高效的工作场所。5天也是一个非常合适的时间段,相信这是一个双赢的制度,既有利于雇员,也有利于雇主。
梅蒂斯民族省妇女事务经理刘易斯 (Sheila Lewis) 也表示,带薪病假对更有可能平衡工作和家庭责任的女性特别重要。病假将帮助女性,特别是原住民女性重新投入劳动力市场,为她们提供更多的稳定性和安全性。
卑诗劳工联盟(BCFED)主席克朗克(Laird Cronk)周三发表声明称,永久带薪病假制度对公共卫生和更安全的工作场所来说是一项重要成就,但只有5天带薪病假并不足够,10天才是科学研究和卑诗省民压倒性支持的标准。

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