華裔員工40人降至17 工會指責喜來登歧視

■陳西娜(前排右)與梁洛潼(前排左),在列治文福朋喜來登酒店門口會見媒體。

圖文:本報記者王學文
代表列治文福朋喜來登溫哥華機場酒店(Four Points by Sheraton)員工的UNITE HERE 40分會,周三下午會見媒體,稱該酒店一年前易主後,華裔員工人數由原來的八成大幅削減至四成,他們促請列治文市政府支持因參與工會活動而遭受歧視的華裔工人。酒店方面則發表聲明稱,工會指責他們歧視華裔員工是誹謗(詳另文)。
據UNITE HERE 40分會主席陳西娜表示,福朋喜來登溫哥華機場酒店原有50名員工,其中華裔佔40人,一年前酒店易主後,員工總數就下降至37人。其中華裔僅剩17人,比例從原來的80%大幅削減至約45%。大部分中餐飲部門的員工被辭退,而繼續為酒店工作的員工也受到不公平的待遇,他們提出的休病假、回國探望患病家人或是參加葬禮等正當要求,屢屢遭到酒店拒絕。
疑因加入工會被針對
陳西娜認為,酒店這樣對待這些員工的原因是他們今年2月投票加入了工會,爭取在工作上的發言權及重視。
而工會目前正與酒店方面進行談判,希望為酒店員工簽訂公平合理的合約,保護員工的利益。目前員工都在無合約狀態下工作。
該酒店華裔僱員梁洛潼表示,她擔任酒店前台職務已經6年,因她支持工會較早時遭到酒店解僱,後來卑詩勞資關係局勒令恢復她職位,她才得以繼續在酒店工作。她指出,列治文華裔人口超過人口總數的一半,許多酒店旅客都是華人,福朋喜來登酒店過去曾多次因只有一名能說中文的職員當值,令酒店職員難以用賓客的語言為他們提供適切的服務。她不明白為何酒店管理層解僱這麼多華裔員工,速度之快令人震驚。她希望每個人在職場上都能得到平等對待。
陳西娜指出,列治文是加拿大最友好、最具包容性的城市,希望市府能對該酒店針對華裔員工的做法進行審查。

■福朋喜來登溫哥華機場酒店,被指責歧視華裔員工。

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