公院急症科「流血不止」 名醫嚴建明過檔私院

面對急症科醫生流失,醫管局稱一直透過推出不同政策及措施,以紓緩前線醫生的工作壓力。 資料圖片

本報記者蔡俊傑、朱海棋香港報道

公立醫院人才流失情況「流血不止」,蔓延至急症科,醫管局上年共二十七名全職急症科醫生退休或轉投私人市場,包括十二名擁豐富資歷的顧問醫生及副顧問醫生,有醫生更指今年流失情況未見改善,包括一名精通多項專科知識的資深醫生轉投私家醫院,損失寶貴人才。醫管局以新醫生填補急症科人手,有醫生形容,急症室內新醫生急增,為避免出錯,導致不論任何病情均進行多番檢查,最終亦使急症室輪候時間惡化。

根據文件會文件,醫管局上年全年共二十七名全職急症科醫生離職,當中包括四名顧問醫生及八名副顧問醫生。據消息人士透露,今年流失情況未見改善,更涉及多位具豐富經驗的醫生,其中今年八月在伊利沙伯醫院急症科部門離職的醫生嚴建明,擁有急症科、麻醉科及危重病學的專科資格,及同時精通毒理學知識,現時全港公立醫院不足約五位醫生擁同等資歷,嚴建明在十月初開始於荃灣港安醫院出任顧問醫生一職。
香港急症科醫學院院長蕭粵中分析,急症室人手流失情況涉及兩類醫生,第一種為剛畢業、未取得專科資格的醫生,「剛畢業仍沒找到適合部門,所以多會在急症室幫手,了解更多病症,然後再選擇自己適合的專科,我並不反對他們這樣做(辭職)。」據了解,聯合醫院早前有三名新醫生入職急症科,但三人工作不久便萌生退意,包括兩名醫生希望申請調至其他專科工作,一名醫生則希望轉投私營市場,結果有一人成功轉至其他專科。
蕭粵中指,另一種流失則是持有急症科專科資格的醫生,對於高級醫生及副顧問醫生而言,由於部分醫院職位出現飽和,難有升職機會,且需經常通宵當值,各種工作壓力增加,便希望轉投私人市場。他續指,近年病人對自己權利的意識提高,對醫生的期望相對增加,「若醫生未能即時斷症,當出現問題便將矛頭指向醫生,而未能預計的病情,很多時對醫生的壓力是十分大」。
有資深的急症室醫生亦坦言,「不能出錯」就是現時急症科的工作文化,「每個病人可以做的檢查都會做,我幫你做完檢查,都看不到有事,便不是我的錯。」他續指,每個病人均會認為自己的病情危急,新醫生未必有足夠臨床經驗即時判斷病人病情,需進行更多的檢查,「如果病人是傷風咳求醫,每一個也照肺片,如果看到有陰影,雖然不一定有癌症,但便要再做更多檢查」。
蕭粵中又笑言,急症科是接收最少感謝信的部門,由於病人出現突發情況,急症科需即時進行急救,病人家屬心急如焚,多集中向急症科部門投訴,當病人獲救並轉送其他專科病房留醫,病人及家屬則會向他們致謝,「有時他們少了滿足,多了投訴,即使新入職的急症科醫生十分有熱誠,漸漸也會將那團火撲熄」。冬季流感高峰期將至,蕭粵中坦言,面對急症科醫生不斷流失,但新畢業醫生也猶如「白紙」,難以代替擁有十多年經驗的醫生,相信未來急症室「逼爆」的情況將更嚴重,醫管局難以即時填補空缺,情況恐日益惡化。

都市網新聞